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劳动法关于试用期员工离职
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法
周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在
员工
工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司...
试用期
提前三天告知
辞职
是
劳动法
第几条
规定
的
答:
而在试用期内,劳动者如果认为自己不适合这份工作的话,也是可以向单位提出辞职的,不过原则上要提前一定时间通知单位。一、试用期提前几天辞职最新
劳动法规定试用期
内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞职
...
劳动法规定试用期
多久有工资
答:
法律分析:根据
劳动法
,员工自入职起就有权获得工资,
试用期
也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职,雇主须在
员工离职
日期后三天内支付完毕所有工资,并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限,包括思想品德...
劳动法
有
规定离职
当天结清工资吗
答:
员工试用期
内请假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律
规定
的只能约定一次的规定。员工试用期期限:1、
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清工资
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第40条
规定
,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不...
实习期一个月想要
辞职
,没有签订合同,只签了保密协议。说好工资2200也没...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法规定试用期
内
辞职
最多扣百分之多少的工资?
答:
劳动法
没有具体
规定试用期
内辞职工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,
辞职员工
的工资不能...
试用期离职
用人单位不发工资怎么办
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第40条
规定
,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项 解除劳动合同 ,...
如果在
试用期
内,用人单位以项目结束为原由,解聘
员工
,那解聘员工有没有...
答:
《
劳动合同法
》
对试用期
期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业
员工
试用期外,还有两种试用期,一是事业...
关于
急辞工
劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、
关于辞职
时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的
规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
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