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劳动法加班费
劳动法加班费
规定多少钱一个小时
答:
2. 劳动合同中的约定。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就加班费的标准、支付方式等事项进行协商,并在合同中明确约定。如果劳动合同中有明确的约定,用人单位应当按照约定支付加班费。综上所述,
劳动法加班费
规定多少钱一个小时的数额,主要依据劳动法的规定、地区、行业、企业规模以及劳动合同中的...
劳动法加班
工资如何计算
答:
?在休息日期间,安排
劳动
者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 加班是要给付
加班费
的,国家规定如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休...
加班工资
劳动法
是怎么规定的?公司不给
加班费
违法吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位必须与员工协商一致,员工有权拒绝非法的加班要求。如果员工同意加班,用人单位必须按照相关法律支付
加班费
。因此,不支付加班费的做法是违法的。加班费的支付标准至少应符合国家标准,公司可以支付更高的加班费,但不得低于国家标准,也不能完全不支付。证据...
劳动合同法
关于
加班
工资的规定是怎样的
答:
2、如果
劳动
合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的,应当以...
劳动法
中
加班
工资的计算公式是什么?
答:
2、在确定加班工资的计算基数时,
劳动
合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、如何确定
加班费
的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”基本...
劳动法加班费
怎么算
答:
4、实行计件工资制度的
加班费
:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
国家节假日
加班劳动法
的规定是什么?
答:
国家节假日加班
劳动法
的规定是:用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的
加班费
的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、国家节假日加班劳动法的规定是什么?1、休息日...
新
劳动法
对
加班费
基数的规定
答:
一、新
劳动法
对
加班费
基数的规定 1. 若劳动合同中有约定,则按照劳动合同的约定执行加班费基数。2. 若劳动合同中无约定,则按照集体合同的约定执行加班费基数。3. 若劳动合同和集体合同都未约定,则加班费基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》...
关于
劳动法
中的
加班
时长规定
答:
二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可以适当延长加班时间。但延长的加班时间仍需在法律允许的范围内,并且应当支付相应的
加班费
。三、加班费的支付标准 根据
劳动法
的规定,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费。具体的...
加班不算
加班费劳动法
如何规定
答:
法律分析:根据
劳动法
,加班工作不应无偿。以下情况,用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:(一) 劳动者工作时间延长,应支付不低于原工资的150%的
加班费
;(二) 在休息日工作且无法安排补休的,应支付不低于原工资的200%的加班费;(三) 在法定休假日工作的,应支付不低于原工资的300%的...
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