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劳动法劳动合同未签订
...自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳...
答:
这两条并不矛盾,《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第七条是对于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的补充和完善。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的意思是,劳动者入职1年内
未签订
书面劳动合同,应向劳动者支付每月的双倍工资,其中包括已支付的一倍。《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
单位不
签劳动合同签
协议书违法吗
答:
由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《
劳动法
》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不
订立劳动合同
,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资...
劳动法
谁懂来普个法,工作十年签了7年劳动合同,后面三年
没签劳动合同
...
答:
法律分析按照相关法律法规规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金...
我
没有签劳动合同
但是人事说劳动合同已经电子备案了
答:
在现实生活中,用人单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的行为,往往损害了劳动者的合法权益,那么
劳动法未签订劳动合同
但是有人力资源备案的怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、劳动法未签订劳动合同但是有人力资源备案的 第五条 自用工之日起一个月内,经...
劳动法
有员工满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资不发怎么办
答:
《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成...
没有
签定
劳动合同
,就不受《
劳动法
》保护吗?
答:
建立劳动关系应当
订立劳动合同
;公司雇佣工人后不
签订劳动合同
是违法的。究其原因,一方面,《
劳动法
》在我国实施时间不长,企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念
尚未
广泛确立;另一方面,企业认为只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法约束,解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。其实这种理解是...
没签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
公司与员工
没签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
单位为员工缴纳社保是强制性法定义务,如果单位没有给员工缴纳社会保险,员工可以向劳动部门投诉,劳动监察部门可以责令单位限期缴纳,如果单位依然不给员工缴纳社保,员工可以申请法院强制执行,并且对用人单位进行处罚。
未签订劳动合同
的单位和员工,用人单位辞退员工时,需要依法向员工支付经济补偿金,如果拒不...
劳动法没签合同
的旷工怎么处理?
答:
没签订劳动合同
(建立劳动关系一个月内没签订劳动合同不违法),用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度,承担管理制度所规定的法律后果。
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