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劳动法包括大学生兼职
公司无视
劳动法
,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
最先大型企业基本上是不容易违背
劳动合同法
的。可是很会打擦边球,996并不一定违背劳动合同法。以前我曾经提及过,达到996不违反规定,必须达到2个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时,且做6休1,留意,具体工作时间并不
包含
午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻...
兼职
工作超过8小时算不算违反
劳动法
答:
根据2008年新颁布的《
劳动合同法
》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法。
兼职
工作超过8小时算不算违反
劳动法
答:
1. 根据2008年颁布的《
劳动合同法
》,非全日制用工的劳动者通常每天工作时间不超过4小时,每周总工作时间不超过24小时。2. 如果你每天工作8小时,并且每周都保持这个工作时间,则用人单位可能违反了法律规定。3. 然而,如果你偶尔一天工作8小时,但每周总工作时间不超过24小时,则这不算是违法行为。
在工伤期间去做
兼职
算违法
劳动法
吗
答:
员工在工伤期间做
兼职
是属于违法的,如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系,仅仅只要结清员工工伤赔偿,不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律分析在工伤期间去做兼职算违
劳动法
。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤一般都在一定时期...
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
1.
兼职
合同在法律上被视为劳务合同,与传统的劳动合同有所区别。2. 根据《
劳动合同法
》,全职劳动合同下的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。3. 对于兼职合同所涉及的兼职人员,其与单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。4. 因此,兼职人员通常不受
劳动法
保护,劳动法主要适用于全职劳动合同的...
兼职
,工资拖欠怎么办?
答:
一、由于在校
大学生
不具备
劳动
关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系。如果学生在按要求做完
兼职
后单位不发工资的,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的...
单位雇我上夜班,我白天还能
兼职
吗,这违返
劳动法
吗
答:
根据查询相关资料:不违返
劳动法
,因为劳动法并没有明确规定,在职人员不可以利用休息时间
兼职
,所以说在法理上,并不违反劳动法。
上海徐汇哪里可以找到
学生兼职
答:
虽然
大学生
暑期打工不在
劳动合同法
的保护范畴之内,和用人单位不存在劳动关系,但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍可寻求法律救济。可参照民法通则、合同法等规定进行维权。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应
包括
工资标准、劳动时间、...
我想晚上做
兼职
,想问一下违背
劳动法
吗?我白天上正常班
答:
不违法,你可以根据自己的时间在不影响工作的情况下做其他工作。
急,每周工作五天,每天8小时,可只跟我签订
兼职
合同。违反
劳动法
吗
答:
是违法的,建议先跟公司人力资源部沟通清楚,没有合理解释的建议申请仲裁。
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