33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法压半个月工资合法吗
单位
压半个月工资合法吗
答:
辞职的时候提前说,老板好说话的话还是会很爽快的,就怕碰到黑工厂直接就不给了,理由还很多。其实
劳动法
明确规定了,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。换句话说,最晚次月15号需要发上
个月
的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的...
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不
合法
。1.向
劳动
保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
压半个月工资
是怎么算的
答:
一、
压半个月工资
怎么算的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
劳动法
规定要
压半个月工资吗
?实习期被开除有什么规定吗?或则我要辞职...
答:
法律规定不能
压工资
,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6
个月
,双方可约定试用期第十九条
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
公司为什么都要
压半个月工资
?
答:
首先,
压工资
是
违法
的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。在《
劳动法
》里压工资指的是押金,举个例子,某位员工
月薪
5000元,但公司只发了3000元,...
压半个月工资
到底
合法吗
答:
你好,
压工资
不
合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得
合理
,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业
压半个月工资
也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
公司压员工
半个月工资
是否
合法
?
答:
合法
。但是15号之后发工资也不是就一定
违法
了,这个也是需要看实际的情况的。根据《
劳动法工资
支付说明》第1条规定:工资支付周期为
月薪
的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、...
刚入职
压半个月工资
答:
法律分析:
压半个月
的
工资
,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的
违法
、违规问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
压半个月工资
怎么算
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《
劳动法
》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压半个月工资
怎么算正常工资
答:
《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《
劳动法
》第五十一条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
振宜汽车厂工资压半个月吗
工厂压半个月工资违法吗
国家允许压一个月工资吗
辞职压半个月工资违法吗
辞职需要提前一个月合法吗
最聪明的一种员工离职
暑假工工资压半个月合法吗
每月压15天工资合法吗
进场压半个月工资