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劳动法周末加班规定
根据
劳动法
和
劳动合同法劳动
者有没有拒绝在国家法定节假日
加班
的...
答:
用人单位违法。按
劳动法规定
,用人单位安排
加班
(不论平日、
周六日
还是法定节假日),都必须以劳动者同意为前提,否则劳动者有权不参加。用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者,属违法解除劳动合同之行为,劳动者有权要求继续上班、补发离岗期间的工资;如果不想继续上班,可要求公司支付赔偿金。相关参考...
出差
加班
算不算加班
答:
如果劳动者
双休日
出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为
加班
。 2、依据《
劳动法
》第41条的
规定
,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,...
现在
劳动法
的
加班
工资是怎么计算的啊,我是每月30天上班
答:
2、关于
加班
时间的工资支付 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相见
劳动法
36、44条 ...
劳动法
的
加班
工资算法是什么?
答:
劳动法
的加班工资算法是:工作日加班的按照150%支付,
周末加班
的按照200%支付,法定节假日加班的按照300%支付等,对于加班工资的具体发放情况应当基于实际的工作时间来确定。 一、劳动法的加班工资算法是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行
规定
》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
跨月调班符合
劳动法
,这个月
周末加班
,下个月休息,符合劳动法吗?
答:
当然不符合,
劳动法规定
当月所有工资项目必须由货币形式发放(这其中就包括
加班
所有工资项)
好员工
周末加班
要给加班工资吗?
答:
一、好员工
周末加班
要给加班工资吗?周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
请问公司支付
加班
费没有按照
劳动法
的要求平时1.5倍,
周末
2倍。法定节假...
答:
1、可以向
劳动
监察部门(人力资源与社会保障局)举报,举报是匿名的,没有风险。2、等到与单位解除劳动合同的时候,可以在1年内提起劳动仲裁,要求单位按照法律支付。
...
加班
工资按
劳动法规定
平时应该是1.5倍,
周末
2倍,国假3...
答:
不合法。月工资、日工资、小时工资、
加班
工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对...
同工同酬
周末加班
如何核算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动
者平均每周工作时间不超过几小时
答:
对于加班费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关
规定
进行支付。加班费的计算方法如下:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2.安排
周末加班
的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法...
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