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劳动法哪年开始实行
...一度的一月份调薪也没
实行
,是否可以通过
劳动法
争取,请律师帮忙解 ...
答:
如果你工厂的规章制度或你们的劳动合同或集体劳动合同里有关于年终奖的约定,而工厂未发的话,你可以向劳动监管部门投诉或申请仲裁。“如果不算违反
劳动法
,而现物价又这么彭涨,是否可以要求解除劳动合同。”你可以因待遇问题解除劳动合同,但在工厂没有其他违法行为的情况下,你不能获得经济补偿。
新
劳动法
规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
根据《
劳动法
》第四十四条以及《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》第二条:国庆节放假放假3天(10月1日、2日、3日),前三天工作有三倍工资,没有规定国庆日有薪假。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
劳动
局的举报电话是多少?
答:
一、各地一般统一为12333,也可以直接电话当地
劳动
局稽查大队;二、举报的方式还有其他,例如:1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;3、直接拨打12333进行投诉。
问
劳动法
有哪条
实行
多功能员工的
答:
你好,没有这方面的规定
今年奖金比去年少是否适用
劳动法
第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分...
答:
不适用,奖金可以浮动,可以与效益挂钩。按
劳
分配同工同酬是一个理想国,他这对明显不合情理的事情有约束力,比如同样岗位一个10000,另外一个只有1000。
劳动法
关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
陪产假怎么使用,是从那一天
开始
算?
答:
一般情况下陪产假15天,是从你请假
开始
的那天计算的。相关
劳动
法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考...
...合理的时间合理的路线摔伤是属于2022年新
劳动法
保险条例的哪一项...
答:
新
劳动法
上下班工伤规定如果该交通事故是非本人主要责任的,就属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
丈夫陪伴有利于分娩 2,减少产妇患上产后抑郁症的概率 陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定,时间和要求不一样,所以实际操作也会有不同,主要是由于不在
劳动法
中,所以很多人由于企业单位的问题,就不敢休或者不能休陪产假,但其实只要条件允许,就一定要休,这是因为男方可以在女方休产假...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的不得辞退?
答:
(二)用人单位初次
实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日
起
满
一年
不与劳动...
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