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劳动法对事假的规定
带薪假期
规定
答:
带薪假期
规定
,带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,也是给予劳动者的福利政策,但是又不少人对于带薪假期规定没有太大的了解,本文内容为大家逐一介绍! 带薪假期规定 《职工带薪年休假条例》 第一条,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。 第二...
请问公司的病假、
事假
。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定
。五、婚假和丧假 《
劳动法
》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字...
最新
劳动法
年假规定是怎样的?我国的法律法规对于婚假有怎样
的规定
?
答:
若是晚婚晚育,除享有国家
规定
的婚假外,提升晚婚假7天,加下去共10天假日。病
事假
:按员工在本用人单位的工作年限设定,第1年为3个月,后每提升1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长而以上限期的从承诺。经评定员工彻底因公负伤,理应增加医疗期,累计不可少于24月(即不会受到工作年限限定)。...
劳动法规定
员工可以请假去考试和读书吗
答:
一、
劳动法
没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签劳动合同前与用人单位协商,对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间:按《劳动法》第三条
的规定
, 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法
有
规定事假
必须提前一天请吗?
答:
事假的
请假制度一般由单位制定,法律无明文
规定
。单位的规章制度应当具有合理性,不合理的制度如果造成了你的损失,你可以申请仲裁维护自己的权益。
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工与
事假的
区别是什么呢?
答:
2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。
事假
没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国
劳动法
参考资料来源:百度...
有没有关于
劳动法
中请假扣工资的条例啊
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过三天按
事假
算合理吗
答:
三、新
劳动法规定
休病假是规定了病假时间,但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。四、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。五、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的...
事假劳动法
扣工资吗
答:
不扣工资,顶多是不发工资。你可以请一个月
事假
,这一个月公司不会扣你工资,但是也不给你发工资。
员工请病假和
事假
怎么扣工资?
答:
员工请假的扣除工资的方法:1,
事假
。按
规定
,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《
劳动法
》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
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