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劳动法对生病职工的规定
生病
请假,公司不准怎么办?
答:
按照
劳动法规定员工
有依法享受工作期间就医的权利,如果不能来上班,你可以短信告知主管,如果是现场请假的写好单子,让领导签字,领导不签的,你可以找同事作证或者录音,只要你是
生病
了,有病历单,或者诊所、医院开具的发票什么的都可以向劳动部门争取权益!这样的公司我劝楼主不要做了,生病不批准的,...
生病
辞急工扣一半工资怎么办
答:
九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》
的规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动...
企业未依法缴纳医疗保险,
员工生病
企业该承担什么责任
答:
单位没帮
职工
交医保,职工在
生病
期间的医疗费用,单位是应该分担一部分医药费。首先,根据《
劳动合同法
》第38条和第46条
规定
,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。其次,根据《
劳动法
》第72条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
职工
生癌症病可以解除合同吗
答:
法律主观:
员工生病
了公司是不能解除合同的。用人单位可以辞退
员工的
情形分别有以下几种:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律客观:《
劳动法
》第二十九条
规定
,
职工患病
或负伤在规定的...
劳动
者进行劳动合同的单方解除条件
有什么
?
答:
根据我国《
劳动法
》
的规定
,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:(1)在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验,也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者只是作为...
用人单位辞退住院
员工
可以吗?
答:
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条
规定
,公司可以辞退
员工
。但
对于生病
正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30...
劳动法
,保姆的医疗费要不要赔偿?
答:
您所说是正确的,保姆与雇主之间不是
劳动法律
关系,而属于雇佣关系,是平等主体,只有当一方因过错给另一方造成损害的,侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时,雇主才承担为保姆治病的义务。换言之,保姆
生病
,如果是因为雇主存在过错或违法行为而导致的,...
厂里没给员工买保险,现在
员工生病
住院付不起医药费,到哪里去告_百度知...
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第七十二条 社会保...
生病
请假扣钱吗
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按
规定
支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据:《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病
或非因工...
劳动法
和劳务法的法律区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部
员工
,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。 《
劳动法
》第8条:“劳动者依照法律
规定
,通过
职工
大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。” 《公司法》 第16条第2款:“国有独资公司和两个以上...
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