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劳动法小时工周六周日加班
劳动法
规定做六休一的工资是怎么算的
答:
劳动法
并未具体规定做六休一的工资。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到
加班
,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用
工小时
工资制的劳动者,若
周六
、
周日
提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
小时工
有节假日或休息么?
答:
小时工
因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休
周六日
。临时工是一种用工形式,同样受到法律的保护,那么在法定假日上能否依法享受,国家法律也要保护临时工的合法权益。法定节假日享受休假,
加班
用人单位就需要支付相应的加班工资。小时工:小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的
劳动
者...
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
8. 社会保险费 非全日制用工的养老、医疗、失业保险费由
劳动
者和用人单位共同缴纳,包含在每小时的工资中。用人单位不负担这部分费用。9.
加班
费 非全日制用工的劳动者不执行标准工作时间外的加班工资规定,但如果在法定休假
日
工作,其小时工资不得低于规定的最低工资标准。10. 意外事故处理 “
小时工
”...
小时工
国家法定节假日工资怎么计算
答:
按标准工时制的员工,在法定节假
日加班
,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动...
小时工周六周日
有没有双倍工资
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若
日
(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
若没有约定,则
加班
工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计...
临时
工加班
不给加班费
答:
用人单位安排“临时工”
加班
的,应当按照《
劳动法
》第四十四条规定支付加班费或者补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
小时工
有义务
加班
吗
答:
您好!
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假
日加班
,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
国家规定
加班
补助如何给的?
答:
二、加班费的天津政策2009年3月,天津市
劳动
保障部门公布从2009年开始,实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也能享受法定节假日和休息日的加班费,消息一出立即引起各方的关注。许多从事家政服务的
小时工
纷纷询问,他们在双休
日加班
,是否也能享受加班费。对此,市劳动和社会保障局工资处负责人表示,...
小时工
发定节假日上班有没
加班
工资?
答:
用人单位在法定节日当天要求加班,法定节假
日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定,但是平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息1天。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》...
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