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劳动法工资条必须给员工吗
一般来说
工资条
是
要
发的吗
答:
工资条
是
必须
发放。用人单位在支付工资时应向
劳动
者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
公司是否
一定要
发
工资条
,目前没有法律强制要求公司方
必须
出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给
劳动
者本人。劳动者本人...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司发工资不给
工资条
违法吗 公司发工资不给工资条违法是侵权行为。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司发工资不给
工资条
违法吗公司发工资不给工资条违法是侵权行为。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解...
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗
答:
法律分析:
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
企业有必要发
工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位
必须
书面记录支付
劳动
者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发
工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
公司不
给员工
发
工资条
属于违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给
劳动
者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
公司不发
工资条
违法吗?
答:
【法律分析】
工资条
不仅能反映
员工
每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按
劳动
合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
【【法律依据】】《
工资
支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给
劳动
者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给
劳动
者本人。劳动者...
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