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劳动法带薪假规定
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
规定
“
休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
公务员法中具体的
带薪休假
的
规定
是什么
答:
《
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员...
《
劳动法
》
规定
每个员工每月有一天
带薪
病假吗
答:
劳动法
没有类似的
规定
,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第二条,医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。第三条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时,根据本人的实际工作...
2022年
劳动合同法
最新版年假
规定
是什么
答:
职工在企业工作一段时间后,是可以申请 年假 的,年假是一年一次的
带薪休假
。年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、
劳动合同法
最新版年假
规定
是什么 《
劳动法
》第四十五条规定:“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上...
劳动法带薪休假
扣绩效工资吗
答:
规定
“
休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
“员工每年可以有15天
带薪
病假”是
劳动法规定
的吗?
答:
不是,是《职工
带薪
年
休假
条例》
规定
的,但是不是统一的15天,而是5到15天。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
关于
劳动法
年假如何计算
答:
年假指给职工一年一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪
年
休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。根据国家公务员(...
劳动法
年假
规定
2023
答:
从这个角度来看,员工带薪休假制度的实施,将会从人力资源的要素,加速淘汰一批没有竞争力的企业,也会促使优秀人才向竞争力强的企业集聚。我们来看看
劳动法带薪休假
内容劳动法关于带薪休假的
规定
:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
新
劳动法
请事假
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年
休假
;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。【法律依据】:《职工
带薪
年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
劳动法
有
规定
员工一年可以请多少天假吗?
答:
劳动法规定
,员工可以享受年假,病假和事假。年价是国家法定规定的,工作不满一年,到一年的可以享受5天,10年可以享受10天。病假是根据你自己身体的情况由医生开具的可以休息的天数。事假就由你自己决定了,而且由领导同意你可不可以休,劳动法没有明确规定。
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