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劳动法急辞工扣钱标准
按
劳动法
孕妇
急辞工
要
扣钱
吗
答:
一、按
劳动法
孕妇
急辞工
要
扣钱
吗1、劳动者怀孕急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的。如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...
急辞工
怎么扣工资,是当月的还是上个月的,还是上上个月的?
答:
急辞职,公司最多克扣当月的社保
费用
,不是扣工资,如果公司克扣工资的,可以反映到就业局解决。
关于
劳动法急辞
的规定
视频时间 01:09
工厂员工
急辞工扣
多少工资
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权
扣钱
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法
关于员工
急辞
的
扣款
规定
答:
没有明确规定,
劳动
者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞工
给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
劳动法
规定
急辞工
是怎么扣工资的?
答:
因个人原因
急辞工
一般是违法的,但是如果没有给单位造成损失,用人单位也不能扣发工资;若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
按
劳动法
孕妇
急辞工
要
扣钱
吗
答:
首先需要明确的是,所谓的怀孕
急辞工
要
扣钱
这个说法是不科学的,也是不合法的。按照
劳动合同法
的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求,否则可以随时离职,也就是所说的急辞工。
按
劳动法
员工急辞职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《
劳动合同法
》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
新型
劳动法急辞工扣
多少工资
答:
二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《
劳动合同法
》第九十条、...
劳动法
中对于
急辞工
的
扣款
规定
答:
1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别 2、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《
劳动法
》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或...
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