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劳动法旷工离职工资怎么算
请事假需不需要领导同意
答:
《
劳动法
》规定:1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动
离职
。4. 薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是
怎么
...
答:
员工的日
工资
为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。 二、病假 《
劳动法
》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续...
员工不辞而别
劳动
合同可以自动解除吗?
答:
员工
离职
公司不同意立即解除劳动关系吗?可以。这30天时间,是法律给与公司的权利,给公司时间去寻找合适的接替人选,公司可以行使,也可以放弃。所以员工提出离职,只要公司同意,解除劳动合同的时间并不受30天的限制。法律分析 《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
保险代理人关系算不算企业
劳动
关系?
答:
从《保险代理人管理规定(试行)》、国家税务总局《关于保险业营销员(非雇员)取得的收入计征个人所得税问题的通知》等有关内容也可以看出。保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系,而不是劳动关系,因而也就不属于《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的调整范围。虽然现实生活中,保险代理人与保险公司...
生产企业: 广东美的制冷设备有限公司
答:
工资也不透明,4月份的工资,全班的人都很大情绪,我站出来问工资是怎么算的,比佛山市最低工资770元都还低。结果是车间詹主任,陈班长鼓励我去告美的。他妈的郁闷,我只是想自动
工资怎么算
的而已,这封邮件主要针对4类人,第一类,是
劳动法
制定着,现在劳动法保护企业也要保护劳动者,但是两者不平衡...
临时用工合同协议书
怎么
拟写 临时用工合同范例7篇
答:
四、劳动报酬 乙方劳动报酬实行计量制多劳多得,具体工作现场签证结算,平时付生活费,余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人(班组负责人)
计算工资
,如有异议,当月1~5号找项目部协调解决,过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。 五、社会保险和福利 乙方为甲方临时聘用
职工
,其社会保险和福利已经在
劳动工资
报酬中...
...公司要求加班的,我家来客人了,吃团圆饭忘了请假。要开除
怎么
...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班
工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
不辞而别的员工 公司
怎么
处理
答:
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发
工资
? 根据《
劳动法
》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人...
new balance员工权益网址是什么?我在哪里、
怎么
投诉不良供应厂商侵犯员 ...
答:
这时王菡说:好,我明天就给你办辞退,把你的
工资
、奖金算给你。我提醒她还有我的福利—特休、有薪假及春节值班6天的
薪资
。她说:都算给你。我又问她:那公司辞退我怎么赔偿?她说:还有赔偿吗?我说:公司这样对我就是不想赔偿逼我自动
辞职
,公司辞退我也好,开除我也好,就得依照国家“
劳动法
”...
.重庆广达
答:
单位有权单方解除
劳动
合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!3、无故克扣你的
工资
没有法律依据。这个要看你的公司的具体规定如何了,但是从轻重程度来讲,
旷工
两天,不应该开除,一般旷工三天才属于自动
离职
。
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