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劳动法有没有同工同酬说法
编制和非编制人员根据现行的国家
劳动法
,
同工同酬
,按理是不应该有区别...
答:
《
劳动法
》只是适用于企业,对于医院这样的事业单位,按事业单位工资分配制度实行,《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
我们离
同工同酬
还要有多远
答:
其实质是“半计划、半市场”,在计划经济向市场经济转型过程中,用工双轨制与产品“价格双轨制”一样,出现和存在都有一定的`必然性。问题在于,在市场经济已基本确立、双轨制纷纷淡出历史视野的今天,“
同工
不
同酬
”的用工双轨制不仅明显滞后于时代发展,而且违反了《
劳动法
》“工资分配应当遵循按劳...
劳动法有没有
规定管理岗干工勤工活
答:
根据本单位实际,有计划地对
劳动
者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制度职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。
请问
劳动法
规定辞职员工有年终奖吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
有没有
懂
劳动法
的人?
答:
1、
同工同酬
基本停留在纸面上,现实中很难实现,你也就别想了。2、社保是最低档的,也就是说,没有按照你实际工资缴纳,这是违法行为,你可以向社保局投诉。3、五险是国家强制规定,必须缴纳;一金由企业根据情况决定,不是国家强制规定的。4、至于补贴,也是由公司决定的,你可以和单位协商。5、...
请问新的
劳动法
拿什么来解决
同工同酬
的问题?
答:
哎,没办法,如果完全
同工同酬
的话,企业成本也很大,国家会考虑企业的生存问题,这种现象在发达国家也都存在着,而且中国人那么多,不缺
劳动
力,没有办法啊
按照国家
劳动法
,
有没有
这样规定? 就是临时工的工资是按照正式职工工资的...
答:
国家
劳动法没有
规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
考事业单位,
没有
编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
编制人员跟非编制人员的区别:一,工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《
劳动法
》调节的。二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇...
劳动法
里
有没有
规定工龄奖金?
答:
年终奖属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
请问
劳动法有无
规定工厂点焊工位的工位津贴
答:
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备...
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