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劳动法白班夜班区别
劳动法
上
夜班
是怎样规定的
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?
劳动法
只对工作时间进行了明确...
劳动法
关于
夜班
的规定
答:
新
劳动法
对夜班的规定如下:1. 如果夜班被视为延长工作时间,用人单位必须支付给员工不低于其工资150%的报酬。2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和
夜班劳动
。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确的规定...
劳动法夜班
时间规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
夜班
时间规定根据实际情况确定。《中华人民共和国劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
夜班
加班费的标准计算因工时制度不同标准有所
差别
:标准工时制度的加班费计算。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。《中华人民共和国
劳动法
》(2018修正)第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
12小时两班倒,早8点晚8点,倒班怎么倒?
答:
"12小时两班倒"的意思是工作时间十二小时,属于
白班夜班
倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。
劳动
时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可...
劳动法
规定的
夜班劳动
几点算夜班
答:
计件工资的,应当按照正常计件工资的百分之一百五支付工资。 2、具体
夜班
和
白班
,从法律上并无明确的
区分
。 3、计件工资加上基本工资算出平均工资作为基数然后计算加班费。 4、法律要求每周工作时间不超过40小时,每周保证
劳动
者休息一天,并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息...
《
劳动法
》对上
夜班
是怎样规定的?
答:
《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于上
白班
还是上
夜班
,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
对于上
夜班
的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国...
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