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劳动法的主体是谁
在校的大学生是否是
劳动法
适用
的主体
?
答:
显而易见,此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件,对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。正确适用《
劳动法
》规定,依法认定在校大学生属于《劳动合同》
主体
,在校生与用人单位签订的《劳动合同》不因劳动者在校生的身份而无效,在司法实践中屡有认定,...
民法典与
劳动法的
关系
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事
主体
的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
在我国
劳动
关系是否存在由谁认定,如何认定?
答:
四是劳动关系中劳动者不负有单独承担商业经营风险的民事责任。劳动关系就其本来意义说是人身关系,劳动关系双方的权利义务关系呈现出劳动者的从属性和非自主性。因此,劳动者作为用人单位的一员,对外并不承担因其劳动行为而产生的民事责任,而对内亦是仅仅依照规章制度承担相应的责任。《
劳动法
》第一条;...
(1) 什么是童工?什么是
劳动法主体
? (2) 哪些单位可以招用不满16周岁的...
答:
1、童工是指雇佣未满16周岁的未成年人,
劳动法主体
分为劳动者和用人单位 2、主要是艺术类体育类的,如跳水运动员、舞蹈演员
签订
劳动
合同的双方
主体是
什么?
答:
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原
劳动法规定
的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。综上所述,劳动者和用人单位劳动合同订立
的主体
,是指谁有权...
下列
主体
中不属于《中华人民共和国
劳动法
》适用范围
的是
( )
答:
B. 我国公民在境外设立的独资企业 《中华人民共和国
劳动法
》的适用范围?答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。其中“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。公务员和比照实行...
劳动法是
从什么中分离出来的法律
答:
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的
劳动法是
《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用) [编辑本段]概念 其内容主要包括:劳动者...
劳动法的
发展规律及趋势
答:
从计划体制到市场体制,劳动法的制度内容重置,
劳动法的主体
理论缺失,作为劳动法上劳动者理论之重要语境的“从属性”远未植入司法。 二、域外劳动法上的劳动者理论 在域外劳动法上并不区分“劳动关系”与“劳务关系”,英美法系区分“雇员”(employee)和“独立合同人”(independent contractor),大陆法系一般会区分“...
我国
劳动法主体
上的适用范围中的用人单位主要是指哪些单位
答:
我国
劳动法主体
上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和...
雇佣未成年工16岁未满18岁违法吗
答:
雇佣未成年工16岁未满18岁违不违法需要视情况而定:1、未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是
劳动法的主体
,享有劳动权利能力和劳动行为能力。通常情况下,聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法。2、雇佣未成年工16岁未满18岁,从事超强度体力劳动的,或者从事高空、...
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