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劳动法第19条
劳动合同法第19条
规定
答:
2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件, 保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据:中华人民共和国
劳动法 第
二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
急问!离职了,
劳动
手册里用工单位栏需要填写什么内容吗?
答:
离职了,劳动手册里用工单位栏,一般根据不同性质的用工单位,填写的内容是不同的。例如岗位、工作年限、单位情况等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第19条
规定:“劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
劳动
用工制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
哪些人订立
劳动
合同不能约定试用期?
答:
这一点,《
劳动合同法
》与原来的法律规定明显不同。早年出台的《
劳动法
》第21条做了原则性的规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。1995年劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》
第19条
规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月...
劳动法
辞退补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
答:
第二种情况,用人单位依据劳动合同法实施条例
第19条
规定情形,与劳动者解除劳动关系的,其中符合
劳动合同法第
49条规定的应当支付劳动者经济补偿金,即,每工作一年支付一个月本人工资。第三种情况,如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要...
用人单位对员工停职留薪合法吗?
答:
虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现,但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬,法律法规对此有明确的规范和保障。解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》
第19条
规定,用人单位根据 《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策...
公司以店长上班时间打游戏迟到为由不发工资合法吗?
答:
相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第19条
规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规...
签了
劳动
合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
《
劳动合同法
》关于实习期的规定,是部分毕业与否的,只要跟员工签署劳动合同,则其试用期就应执行《劳动合同法》
第19条
的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” ...
因为单位违法拖欠工人工资,导致我被开除
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》
第19条
规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
试用期间打辞职应该怎么写?
答:
辞职依据和技巧:一、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本
法第19条
规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以没有劳动合同就没有试用期,事实劳动关系随时可以辞职,不过建议还是书面...
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