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劳动法第38条辞职赔偿
关于
劳动法
里面有没有“被迫
离职
”的问题?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要
赔偿
?
答:
四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理辞退他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《
劳动法
》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
劳动法
因病
辞职补偿
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动
者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
劳动法
规定急
辞工
要扣工资吗
答:
如果公司无法举证,则扣半个月工资的行为违法。此外,根据《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当
赔偿
用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。所以,如果公司可以举证你造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算,...
请问
劳动法
哪条规定是员工未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数工资...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除...
辞职
辞不了。老板不让辞职、怎么办?在一个小服装店里卖衣服。老板不让...
答:
扣押工资违反《
劳动合同法
》第9条规定,也属于《劳动合同法》
第38条
规定的未足额支付劳动报酬。如果你有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据,可以解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济
补偿
,注意,最好根据第38条...
...一年多就被辞退了,应不应该
补偿
我多一月工资
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
公司三个月不发工资,我是否可以
辞职
,是否可以要
赔偿
?
答:
单位拖欠工资主动
离职
有
补偿
的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动
辞职
,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有...
...且不按时发工资,现我要
辞职
,要求单位
赔偿
2倍工资,应该怎样计算?_百度...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
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