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劳动法第十四条规定
做满45天没签
劳动
合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七
条规定
支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
在一个公司工作两个月但是没有签合同,按照
劳动法
,请问我可不可以带薪...
答:
1、带薪年休假是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
劳动
者在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以签订无固定期限合同...
答:
在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11
条规定
,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法第十四条
第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动...
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准?
答:
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准:按照《
劳动合同法
》第六十一条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”
第十四条规定
:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的
劳动法
中形同虚设,现在有了根本转变。 该
法第十四条规定
: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
建筑工地工人工伤保险的相关
规定
有哪些
答:
没有单独的建筑工地工人的工伤保险
规定
的,建筑工人适用《工伤保险条例》,具体如下:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位...
用人单位为什么不愿意签订
劳动
合同
答:
二、相关
规定
《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
义务兵服役完后的出路?(详细点)
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
第十四条
之
规定
,退出现役军人的就业,法律、法规有特别规定的从其规定。《中华人民共和国兵役法》第五十八条之规定,志愿兵退出现役,由原征集地的县、自治县、市辖区的人民政府安排工作。国发[1983]16号文件规定,各级人民政府及有关部门,对退出现役的志愿兵要妥善安置。安置在区、县以上...
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
《
劳动合同法
》对《
劳动法
》在劳动合同制度方面的重大改进和突破 1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系。劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二
条规定
适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业...
劳动法
和
劳动合同法
的
规定
有哪些不一样?
答:
而《
劳动法
》是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则
规定
,其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律,才能构成劳动领域里的一个整体法律。 《
劳动合同法
》就是《劳动法》的子法之一,它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。另外,《就业促进法》已经于2007年8月30日第十...
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