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劳动法规定一个月是多少天
一个月
满勤
是多少天
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》44条。
一个月
上班
多少天
为满勤 ...
劳动法规定一个月
满勤
多少天
答:
所以
一个月
22天就是满勤。根据国家
规定
,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
一个月
干满
多少天
算全勤
答:
一个月
满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、
劳动法规定
员工一个月上
多少天
班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
劳动法规定一个月
休息
几天
答:
所以
一个月
22天就是满勤。根据国家
规定
,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。21.75天日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
...
新
劳动法规定一个月
工作日
是多少天
答:
国家
规定一个月
的工作日是20.83天。计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法规定一个月
上班
多少
小时
答:
法律分析:
劳动法规定
每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动法一个月是
30天还是31天
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,...
新
劳动法规定一个月
工作日
是多少天
答:
21.75天 日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
国家
劳动法规定
员工工资
一个月是
按30天算还是31天算?
答:
都不是,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。月计薪天数=(365天-104...
工资每个月按
多少天
计算
答:
按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这一...
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