33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定一天工作几个小时
夜班
工作
12
小时
符合
劳动法
吗
答:
不合
劳动法
,大公司你还能搞搞争些权益,小公司的话根本没人管。
一个
工作
日指的是几天
答:
一天
。根据查询华律网显示,一个
工作
日也就是一天,《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的小时数,工作日是以日为计算单位的工作时间。
周六是不是
法定
休息日
上班
怎么算啊平时加班呢是几倍啊
答:
实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算
工作
时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与
法定
标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按
规定
支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于
劳动
者本人
小时
工资...
劳动法工作几
天有工资
答:
1. 法律分析:根据我国
劳动法
的
规定
,一旦劳动者完成入职手续,他们
工作
的每
一天
都应获得相应的工资。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是月薪,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8
小时
的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
者的休息权受法律保护吗?公司不按照
规定
怎么办?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》及相关的司法解释,在一般情况下,劳动者的劳动休息权主要表现在以下
几个
方面:一、劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时;二、用人单位应保证劳动者每周至少休息
一天
;三、用人单位在下列节日应安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
在厂子里
上班
,上24
小时
休24小时。下班了报表对了,才能下班。这违法吗...
答:
一个人的
劳动
精力是有限的,如果超负载工作,可能会让身体疲劳,甚至是猝死。超负载工作,这是一个严重影响他人健康的重要因素,大多数疾病的患发,几乎是由于过度疲劳、休息不良引起的。为了人们的健康考虑,国家也出台了相关政策,
规定
员工
一天工作
不能超过八
个小时
,就是超过八个小时,就视为加班。这就...
不按
劳动法
的工厂是违法吗?
一天上班
11个钟,一个月基本没有休息时间...
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
中国
劳动法
,我们员工是双休吗?
答:
《
劳动法
》第三十八条
规定
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”结论:在每周至少让员工休息
一天
,又不超过
法定
加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是...
每天工作
11
小时
合法吗
答:
上六休一,
一天
八小时,这都是当初你与人事都协商好的,合同上理论上也是有所体现的,如果超出相应范围算加班时长的,那另算了。如果说是不定时
工作
制,就看一周上
几个小时
的班,通常是不会超过44个小时,当然,如果说是天天十一个小时那就另算了,这个时候你就需要咨询律师,而不是百度了。
请假两
个小时
,如何计算考勤?
答:
1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条
规定
:“日工资、
小时
工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜