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劳动法规定提前一个月离职
劳动法规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
正式员工
离职
要
提前一个月
是法律
规定
。一般情况下,
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
劳动法离职
必须要
一个月
吗
答:
法律分析:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《
劳动法
》劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
劳动法规定辞职
必须
提前一个月
吗
答:
同时,劳动者还应当与用人单位就
离职
后的相关事宜进行协商,如工资结算、社保关系转移等。在协商过程中,劳动者应当维护自己的合法权益,避免受到不公平待遇。综上所述:
劳动法规定辞职
是否必须
提前一个月
取决于劳动合同中的约定以及具体的法律规定。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规,了解...
劳动法规定提前一个月提出辞职
答:
法律主观:员工
辞职
的,一般要
提前
三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...离职3个月,是否可以按
劳动法规定
,
提前一个月离职
答:
可以。劳动合同上要求提前三
个月离职
不合法,该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反
劳动法
,可以申请...
职工
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
劳动者
提出辞职
或者离岗的,应当
提前一个月
告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。根据中华人民共和国
劳动合同法
的相关
规定
,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果您现系用人单位的...
劳动法规定离职
需要
提前一个月
吗
视频时间 01:23
法律有
规定
吗
辞职
一定得交接
一个月
才能走
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《
劳动法
》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
员工
离职
不是必须
提前一个月
的,除非是自己
主动辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提前一个月
申请
离职
需要赔偿公司违约金吗?
答:
员工没有
提前一个月提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
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