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劳动法规定的婚假是几天
有没有什么请假不能被拒的理由
答:
婚假、产假、陪产假、丧假是
劳动法规定
公司不能拒绝请假的假期。
婚假是
劳动者本人结婚依法享受的假期,在假期期间用人单位必须正常支付工资。根据地方行政法规各地婚假假期不一,但公司不得拒绝。产假是妇女在生产期间依法享受的假期,和婚假一样也必须同样支付工资并且不能以该理由辞退,根据是否是顺产和难产...
劳动法
有
规定
旷工没有工资吗
答:
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、
婚假
、产假、丧假等有薪假,企业都必须按
规定
支付全额的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等...
劳动法规定
所有员工福利待遇必须相同吗?
答:
劳动法
没有
规定
所有员工福利待遇必须相同。劳动法对于社会保险和福利的规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,...
法律的第几条
规定
,定额老师乱给学生改名字是违法的.
答:
2008年1月1日实施的《
劳动法
合同法》没有提及
婚假
天数 行政
法规
和规范性档案 [1980]劳总薪字29号有比较明确的
规定
,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。 “ 原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚...
两会期间讨论的6个月产假问题,有落实到地方吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家
规定的
第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;...
员工福利应该包含哪些内容呢?
答:
2. 年休假:服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。3. 周末双休、
婚假
、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"
劳动法
"和国家有关
规定
制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
病假先抵扣年假符合
劳动法
吗
答:
不符合
劳动法
,病假是劳动者患病需要停工治疗的休假权利, 年休假是累计工作年限满一年的职工休假权利,不可以抵扣。请事假公司能扣工资吗?在实际中你要请事假的话其实公司是允许的了不过一般这种事假是没薪水的,有的话也得是公司有特别
规定
有就是法定
的婚假
、丧假等事假这些都是可以在请事假的时候仍然...
2020年产假再次调整 孕妇请长期病假的技巧
答:
应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息:怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动4.授乳时间:婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、中华人民共和国
劳动法
中有对女职工在孕产期的
规定
:《中华人民共和国劳动法》第...
不同的公司福利不同,职工福利大体上可以分为哪几类?
答:
在法定节假日工作时,应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。加班、休假等法律详细
规定
正文不再叙述,可以参考《
劳动法
》,《公务员法》阅读。(5)婚假、产假等其他权利:婚假和产假各地政策不同,可以参考当地相关规定,随着二孩政策的开放,各地
的婚假
也会相应调整。(6)特殊岗位的体检和高温...
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