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劳动法规定辞职要提前多久
劳动法规定
员工
辞职要提前多久
申请
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
劳动法规定
员工
辞职要提前多久
申请
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三...
劳动法规定
员工
辞职要提前多久
申请
答:
劳动法规定
,劳动者
辞职要提前
三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。【法律分析】劳动者若要辞职只需...
劳动法规定
员工
辞职要提前多久
申请
答:
《
劳动法
》
规定辞职要提前
三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的...
离职一定
要提前
一个月提出吗
答:
【法律分析】:离职不一定
要提前
一个月提出。
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除
劳动
关系的,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
劳动法规定提前
一个月提出
辞职
答:
法律分析:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出
辞职
的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动法
离职
要提前
一个月吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要
提前
三十天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
劳动法规定
离职需要
提前
一个月吗
答:
在试用期的,
提前
三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除
劳动
关系。法律
规定
主动离职有补偿吗主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体
要多久
?
答:
若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用...
劳动法
关于
提前
一个月和三个月离职的
规定
答:
劳动法
并未
规定劳动
者
辞职
需要
提前
三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
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