33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期有工资吗
试用期
三天辞职
有工资吗
?
答:
如有),但不包括未休假的带薪年假和未发放的奖金等福利。一般来说,
试用期
辞职三天内离职,用人单位应该支付员工在试用期内已经工作的
工资
报酬。需要注意的是,以上是根据中国
劳动法
的一般规定,具体的情况还需要根据当地的规定和实际情况来处理,如果您有具体的问题,建议咨询当地的劳动保障部门或律师。
员工
试用期
被辞退
有工资吗
?
答:
除非他们刚开始的时候说的很清楚,就是在
试用期
的时候不给你发
工资
,但是一般遇到这样的情况小编都不会去,因为我不知道我这一天能不能坚持下去,我也不知道在这一天之后我们是一个什么样的情况,还不如不去尝试。二、《
劳动法
》里有相关的规定 在劳动法里面它是有相关规定的,劳动者享有同等的权利...
劳动法
在
试用期
第三天被辞退
有工资吗
答:
有工资
。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期
不给
工资
合法吗
答:
不管有没有签订合同,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者
试用期
内所以不给工资,属于克扣工资的行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事...
试用期
法定节假日
工资
怎么算
答:
法律主观:
试用期
的节假日如果工作的,应该算
工资
。如果员工未加班的,按照正常的工作日来算工资;如果员工在休息日加班且不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准来算;如果员工在法定节假日加班的,按照不低于工资的百分之三百的标准来算。法律客观:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法有
没有明确规定
试用期工资
是转正的80%,转正时是不是可以涨20%...
答:
2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。3、关于
试用期
的问题要特别注意。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反
劳动法
的,越来越多的
工资
争议案就是因此而起。6、...
兼职要签合同吗,今天找兼职说,要3天
试用期
,试用期没
有工资
,我知
答:
劳动
者3天
试用期
的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
劳动法
中有试岗期一说吗,是多就,
有工资吗
?
答:
劳动法
中没有试岗期。
试用期
定义:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,...
初入职场碰到
试用期
三天或七天不给
工资
怎么办?
答:
试用期
上班半个月辞职
有工资
,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、
劳动合同法
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
...
试用期工资
和转正工资相同。算违反
劳动法吗
?我可以要求赔偿吗...
答:
因此,如果我的
试用期工资
不低于转正后工资的80%,并且未超过法定的试用期长度,那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此,如果合同中的试用期条款与《
劳动法
》的规定有所冲突,那么该条款可能会被视为无效。但是,由于试用期工资和转正后工资相同,这种情况下并不会对劳动者造成实际损失,因此通常情况下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜