33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期辞工规定最新
劳动法规定辞工
需要多少天?
答:
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动法规定
有没有不满三个月
辞工
要扣500元工资
答:
劳动法
没有
规定
不满三个月
辞工
要扣五百元工资。在
试用期
内,员工提前三天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常
辞职
...
劳动法
里面的
试用期
到底是多长时间?如果
辞工
是怎么
规定
的?
答:
两个月
试用期
,
辞工
得提前向用人单位提出,无违反厂规
《
劳动法
》第几条几款里有
规定
员工在
试用期
期间要提前三天申请才可以...
答:
问:《
劳动法
》第几条几款里有
规定
员工在
试用期
期间要提前三天申请才可以正式
离职
呢?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《
劳动合同法
》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
...有什么
规定
吗?需要交违约金吗?如果是
试用期辞职
需要交违约金吗...
答:
1、
劳动法
对于员工在合同期未满时
辞职规定
合同期满劳动合同终止的。不需要交违约金的。2、
试用期辞职
也是不需要交违约金的,同时违约金的约定有明确规定的。3、《
劳动合同法
》二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
劳动法试用期
辞退
规定
?
答:
试用期
辞退
规定
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者...
劳动法试用期规定
答:
法律主观:
劳动法试用期规定
是什么《劳动合同法》
规定劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
深圳市
最新劳动法辞工
提前多少天
答:
一、尚在
试用期
内的:《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:提前三日通知 单位,可以解除劳动合同。 二、过了试用期的:也是在《劳动合同法》第三十七条有规定:提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 因为《劳动合同法》,是向劳动者倾斜的,劳动者有绝对的
辞职
权,而单位向和劳动者解除合同,就有...
关于劳动者的
试用期劳动法
是如何
规定
的
答:
律师解答 关于劳动者的
试用期
的
规定
:劳动合同中可以约定试用期,但最长不超过六个月;试用期的期限根据劳动合同的期限来定,且劳动合同的期限中包括试用期在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限...
劳动法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
2.
试用期
的最长期限为6个月。3. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 根据《
劳动合同法
》
规定
,若企业与员工签订了试用期合同,该合同即视为正式合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜