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劳动法超出8小时如何赔偿
法定节假日加班
超过8小时怎么
算?
答:
一、法定节假日加班
超过8小时怎么
算? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时...
劳动法
工时
如何
规定的
答:
4. 用人单位违法解除
劳动
合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。5. 经济补偿标准为:每满一年支付二个月工资。6. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。7. 劳动者每日工作时间不得
超过8小时
、平均每周的工作时间累计不得超过40小时。8. 用人...
周末加班
超过8小时应该怎么
算加班费
答:
一、周末加班
超过8小时怎么
算加班费?根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的...
按
劳动法
算工作
超过8小时
后是
怎么样
补助的?
答:
你好!用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时就可以了。
劳动
合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的...
工厂上班时间
超过
十二
小时
违法吗
答:
厂里上班超过12小时是否算违法,需要视情况而定:1、
劳动
者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是违法的;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。每天
超出8小时如何赔偿
:1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算;2、...
厂里上班
超过
12
小时
算违法吗
答:
厂里上班超过12小时是否算违法,需要视情况而定:1、
劳动
者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是违法的;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。每天
超出8小时如何赔偿
1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算;2、...
劳动
合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同
如何
写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照
劳动法
的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
我是一个打工者,对于
劳动法
有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天...
答:
该
劳动
合同有几处不符合法律规定:1、劳动者有解除劳动合同的自由,但辞职需提前一个月通知用人单位。除了用人单位提供了专项培训并约定服务期的情形以外,不得约定劳动者解除劳动合同的违约责任。“三个月辞工也可以,不过扣半个月”是错误的。2、法定工作时间,是每周工作五天,每天
8小时
。该合同规定的...
工作时的延时加班工 资
怎么
算?
答:
每月不得
超过
36
小时
。加班了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。
加班费没有按
劳动法
给可以
赔偿
吗
答:
劳动
者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
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