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劳动法辞退员工的规定
劳动法员工
打架
辞退
有工资吗
视频时间 01:33
劳动法
公司
辞退员工
工资怎么算
答:
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与
劳动
者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司无故
辞退员工
符合
劳动法
吗
答:
毫无疑问是不合法的。
劳动法
保护劳动者的合法权益这种情况如果被拆了需要对你进行补偿。
劳动法规定员工
旷工多少天可以
辞退
答:
国务院《企业职工奖惩条例》
的规定
是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对
辞退员工
(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《
劳动法
》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第...
公司开除
员工劳动法
上怎么赔偿,没有劳动合同
答:
用人单位不跟员工签订
劳动
合同,还无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在
规定
时间内签劳动合同是违法的行为,要承担赔偿责任。一、公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以...
企业试用期
辞退员工
需要什么条件
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动法规定
试用期被辞退怎样赔偿 试用期不满六个月的,公司决定
辞退员工
时,要补偿员工半个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个...
公司无故
辞退员工
,请问辞退赔偿
视频时间 00:54
公司
辞退员工
,员工应该获得哪些赔偿?
视频时间 00:56
2014最新
劳动法辞退
赔偿如何计算
答:
【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 根据劳动合同法
的规定
,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。【三】新
劳动法辞退员工
赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是...
员工
在企业干满多少年企业不得无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都不能无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》
规定
,企业辞退(解除或终止劳动合同)
员工的
补偿与否,分为...
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