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劳动法辞退赔偿金计算
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
无故
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
一、
劳动法辞退赔偿
是如何
计算
的?根据《劳动法》第四十七条的规定:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
单位
辞退
当月工资怎么结算
答:
还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、
劳动法辞退
员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
公司
辞退
员工需要补偿员工多少的
补偿金
?
答:
经济补偿金
要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资
计算
。2、用人单位依
劳动合同法
第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性...
劳动法 辞退
怎么
赔偿
的工资的赔偿是按照实发的。还是自己应得工资一 年...
答:
经济补偿金
或者
赔偿金
按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资(应发工资)
计算
。
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资...
新
劳动法
规定公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
(2)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
被公司
辞退
依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据《中华人民共和国
劳动法
》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的n+1
答:
若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。若员工主动提出离职,是没有
经济补偿金
的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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