33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动监察vs劳动仲裁
劳动监察
与
劳动仲裁
的区别是什么
答:
劳动监察
与
劳动仲裁
的区别是: 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会; 2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件; 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中...
劳动监察
部门和
劳动仲裁
委员会的区别
视频时间 01:51
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
劳动监察
大队的优势是简单快捷,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可。
劳动仲裁
机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,只要涉及劳动方面的争议且在有效的仲裁期限内,当事人都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制...
劳动监察
大队与
劳动仲裁
有什么区别?
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
劳动监察劳动仲裁
区别
答:
劳动监察
和
劳动仲裁
的区别主要有以下六个方面:执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 法律行为不同。劳动监察属于行政执法...
劳动监察
与
劳动仲裁
有什么区别?
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
劳动监察
与
劳动仲裁
的区别是什么
答:
劳动监察
与
劳动仲裁
的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。法...
先到
劳动监察
部门投诉,还是先去
劳动仲裁
申请?
答:
而在
劳动仲裁
的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。5、法律后果不同 当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。6、执法手段不同
劳动监察
既包括事后矫正,也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。
问一下,
劳动监察
与
劳动仲裁
有什么区别
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
劳动监察
和
劳动仲裁
有什么区别
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜