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劳动者如何依法解除劳动合同
劳务
合同
不到期用人单位给补偿吗?
答:
用人单位单方面
解除合同
是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位
解除劳动合同
需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付
劳动者
一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
解除劳动合同
后
如何
确定经济补偿额?哪种情形
解除合同
需补偿?
答:
蓝潮永律师普法 (一)
劳动者解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未
依法
为劳动者缴纳费,...
如何
规避违法
解除劳动合同
的风险
答:
一、
解除劳动合同
时如何规避风险 协商一致解除一定要签订协议书,并且协议书内容尽可能将涉及事项列清楚,增加一条“除本协议约定义务外,双方再无任何劳动纠纷、民事纠纷,如有,也承诺予以放弃。” 企业依据劳动合同法第37条解除,企业一定要保留
劳动者
签名摁手印的离职申请书,并且写明离职原因,离职原因...
公司单方面
解除劳动
关系员工要签字吗
答:
用人单位单方
解除劳动合同
的限制,即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:
劳动者
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其他情 根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同
依法
订立即具有法律约束力,当事人必须...
员工拿着
解除合同
告单位,
如何
不败诉
答:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动...
全部按试用期工资结算,员工签字了,
怎么
讨回转正工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
劳动合同
期内公司
解除合同如何
赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被
依法
追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
员工出现什么情况公司有权给予违反辞退
视频时间 00:25
公司
解除劳动合同如何
赔偿
答:
辞职是劳动者的权利,一般情况下,用人单位不得随意与
劳动者解除劳动合同
。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。那么,2018公司
解除劳动合同如何
赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。...
用人单位
劳动合同
不
解除如何
处理?
答:
用人单位未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者
解除劳动合同
时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当
依法
承担赔偿责任。法律依据:...
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