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劳动者拒签离职协议
职场中应注意哪些法律问题
答:
劳动者辞职
,到底需要提前多少天通知单位《
劳动合同
法》第三十七条之规定,一般情况下劳动者试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考:《劳动合同法》
员工
要解除劳动合同要以书面形式通知单位《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
辞职
时需要注意什么
答:
问题六:
离职
时应注意哪些问题 一、提炼
辞职
的原因。 辞职,要有理由。且要找合法的理由。首先,要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险,公司拖欠工资,公司有违反生产安全的行为,公司擅自变更
劳动合同
约定的工作岗位等。为什么要这样做?因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为,
员工
提出解除劳动合同...
辞职
怎么和领导说理由_有什么好的借口
答:
答:1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知
离职
,但
劳动合同
法对此做了修改,规定需提前3日通知。
辞职者
需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。 问:我提交辞职通知需注意些什么? 答:注意事项如下:1应当注意您的辞职书面档案的措辞,...
我该怎么做?
答:
【注意】自用工之日起超过一个月但不满一年,未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的单位,应当向劳动者每月支付2倍的工资!你已经工作1年多了还没有签订,如果是截止到6月应该还在1年以内,你应该所要这部分双倍的工资!经订立了【无固定期限劳动合同】。否则也将支付你每月2倍的工资!关于
离职
的问题:用人单位未依法为你缴纳...
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