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劳动者被迫辞职的情形
故意降薪能申请
被迫离职
吗
答:
故意降低薪资对员工的影响深远,而其是否构成
被迫离职的
理由需要根据具体情况而定。作为员工,应当时关注自身权益并采取有效措施维护自己的利益。而作为用人单位,应当遵守国家法律法规和
劳动
合同,尊重员工权益并维护和谐的劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
...
无故解聘怎么培偿,知道我要去
劳动
局立案
答:
根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。
劳动者被迫辞职
,用人单位需要支付经济补偿
的情形
包括:1.未...
员工自动
离职
怎么处理,员工自动离职有补偿吗
视频时间 02:14
我要这个单位工作了十年,工资不涨,我想
辞职
,应该怎么赔偿
答:
如果
劳动者
是自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定
情形
之一
被迫辞职的
,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,劳动者工作了10年,用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分二种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
被迫辞职
如何赔偿?
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
劳动者
权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违音指挥、强令冒险 ...
主动离职和
被迫离职的
区别是什么啊?
答:
卸任如果是用人单位提出是被动,如果是
劳动者
主动提出就是主动。卸任就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
离职的
原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。卸任可以说是官方的一种说法,可以作为离职的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和...
...是否合法?在这期间我如果自己
辞职
是否有经济赔偿?
答:
如果用人单位没有按照国家规定发放员工最低工资,是不合法的,
劳动者
可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资标准而
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
请问员工自动
辞职
,用人单位是否给予补偿
视频时间 02:14
按
劳动
合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。根据劳动合同法第三十八条的规定,如果单位有第三十八规定
的情形
之一的,
劳动者
可以随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济...
被迫辞职
可以申请哪些补偿款
答:
其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记,并有求职要求。 至于经济补偿金,如果是单位逼迫劳动者辞职的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同;如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错
情形劳动者被迫辞职的
,则...
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