33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者造成用人单位损失需要赔偿
员工给公司
造成损失要赔偿
公司么
答:
员工在工作中给公司
造成损失需要赔偿
。
劳动者
给
用人单位造成
经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项,但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担...
员工在工作中工作失误给公司
造成
了重大经济
损失
,
需要
进行
赔偿
吗?
答:
如果员工在工作的过程之中,因为工作失误给公司
造成
了巨大经济
损失
,那么这个员工也是需要进行
赔偿
的,但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工,并且也可以按照相关的程序来走,大家也可以提前去联系一下专业的律师。对方需要进行赔偿吗?大家都希望自己能够找到更加稳定的工作,并且...
员工在工作中过失
导致
公司
损失
,
应该赔偿
吗?或者按什么比例赔偿?
答:
应该赔偿
的,从工资中
赔偿损失
,每月不超过工资的20%,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
但应给与公司相应
赔偿
。因工作过失给公司造成经济
损失
,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生
劳动者造成用人单位
经济损失的情况,用人单位就...
员工给公司
造成损失
开除
要赔偿
吗
答:
员工给公司
造成损失
辞退不需要补偿。员工给公司造成损失的属于
用人单位
可以进行过失性辞退的情形,此时因为解除劳动合同主要是因为员工给公司造成损失所致,因此公司不需要为此支付补偿金。因为辞退是由于职工的过错
导致
合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担
赔偿
责任。如果
劳动者
并不存在过失,则是...
离职前的工作失误
需要赔偿
吗
答:
员工离职前因故意或重大过失违反
用人单位
的规章制度
造成
的直接经济
损失需要赔偿
,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁,所以用人单位是可以向员工索要赔偿,
劳动者
还需要承担应该承担的责任和义务。员工离职后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,...
劳动者给
用人单位造成
经济
损失
,用人单位能否要求
劳动者赔偿
?
答:
对于
劳动者赔偿损失
的情形应当严格控制,根据劳动者的过错大小确定赔偿数额,以保护劳动者的合法权益。应区分劳动者的过错程度,适用不同的赔偿限额,综合考量,具体而言,分以下几种情形。劳动者故意
造成用人单位损失
的,要考量劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准;给用人单位造成的损失是否达到...
因工作失误给公司
造成
了
损失
员工
要赔
百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无
需赔偿
。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因
劳动者
本人原因给
用人单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
辞退员工
要赔偿
公司什么
损失
?
答:
满六个月以上一年以下的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。经济
损失
是
赔偿
金的两倍。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职、徇私舞弊,给
用人单位造成
重大损失的;劳动者与其他...
员工
造成
公司
损失应该
如何
赔偿
?
答:
劳动者
因故意或重大过失给
用人单位造成
经济
损失
的情况下,劳动者才负
赔偿
责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜