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医疗hr是什么意思
社保代缴找蚂蚁
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怎么样?
答:
大家也可以试试壹人事的社保代缴,他家主要有以下的优势:增减员实时提醒,漏停漏缴的概率为0 续保、最新政策及时提醒( 续保截止日7/3/1天短信邮件提醒 )。社保公积金政策变更、截止日提前通过邮件提醒,变更数据标红,新旧数据对比,让
HR
一眼看到变化。100%全流程在线闭环操作、进度可视 所有操作流程...
人事部门
HR
可以查询到新进员工在上家公司的公积金以及社保缴纳明细吗...
答:
不可以查到上一家公司的,因为公司不同,人事部门不同。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴...
人力资源管理中的薪酬制度
答:
http://www.eshare.com.cn/Soft/ShowSoftDown.asp?UrlID=1&SoftID=4020 下载后是rar压缩文件 里面是某公司05年薪酬方案 文件夹文件是word格式 共40个文件 方方面面很全 能不能适合你们公司你自己看着办吧 摘录《公司工资制度方案》如下 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司...
病假与
医疗
期的区别
是什么
答:
医疗
期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息,而用人单位不得因此解除或 终止劳动合同 的期限。医疗期的长短由法律规定,取决于员工的工作年限。 除此之外,医疗期与病假之间的区别最重要在于,医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少
HR
说员工休病假不能 解除劳动合同 ,其实这是不对...
人力资源六大模块有哪些?
答:
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
特约贵阳融e行代收什么费扣我两次费用共计快600元了,不知
什么意思
?
答:
如果是工商银行的融e行,直接下载工商银行手机银行,然后可以看到你是那张卡办理了代扣业务,然后看代扣款
是什么
具体业务,如果觉得不放心,也可以直接解绑代扣业务。
人力资源实务培训
是什么
?好不好?
答:
员工录用、辞退的法律问题、社会保险的缴纳、工伤、
医疗
期的规定以及平时用得到的这些具体问题。如果你是应届毕业生,而且以后想做人力资源工作,考个证书肯定有用的,况且,不管证书是否有用,你参加过培训,知道企业
HR
的基本职责和操作流程,在面试的时候,自己也多一些把握,找工作更容易一些。
询问面试结果,是否已找到合适人选。
HR
的回答说还要多看几个候选人,比...
答:
还是犹豫,不是没有希望,但
HR
也不是完成满意 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 0 开心手链 采纳率:16% 擅长: 求职就业 服装/首饰 其他回答 一般的心理是希望找到更合适的人,如果他们有时间安排,应该在时间截止日期前对相对符合的人都比较后才可以,当然,有些时候并不排除有意外人选的“后门”出现...
人力资源管理的两条生命线——人才战略与考核的关键点和新板模型的培 ...
答:
,中国社会科学院研究生院研究生学历。具有20年管理实战,30年企业管理研究经历。在IT、金融、投资、教育、机械、汽车、
医疗
、房地产、贸易、国防军工、
HR
研究、文化传播等多个行业领域(含世界500强企业,集团公司,上市公司)中担任企业中高层以上管理者(部门经理、总监、总裁助理、副总裁、总裁、董事、...
HR
怎么制定薪酬体系
答:
(3)缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款,由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本
医疗
保险金、失业保险金和工伤保险费等社会保险费,其费基、费率依照有关规定执行。(4)奖励工资。即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩,以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献,给予的奖励...
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