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医疗期不续签合同怎么赔偿
合同到期员工患有重大疾病公司
不续签合同怎样
拿到应有是
赔偿
?
视频时间 00:54
员工生病
合同
到期
不续约
还在
医疗期
内能解除有
赔偿
吗?
答:
法律主观:1、
医疗期
是劳动者因患病或 非因工负伤 停止工作治病休息,用人单位不得解除或终止 劳动
合同
的期限 。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。根据法律规定,劳动者在医疗期内, 劳动合同期满 的,属于劳动合同顺延的情况,并不按照合同...
医疗期
满后解除
合同如何赔偿
答:
职工在
医疗期
满后,是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作(需经劳动鉴定委员会确认),则单位可以解除与其的劳动
合同
,同时支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
员工工龄16年,出了
医疗期
,无固定劳动期限劳动
合同怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。2、应当按本人工资支付,即
医疗期
前一年,医疗期内解除劳动
合同
属于违法解除应当支付
赔偿
金,为经济补偿金的二倍。
员工生病
期合同
到期公司不与
续签合同
的
怎么
办?、
答:
如果
未
满法定
医疗期
而用人单位直接终止劳动
合同
,那么用人单位属于单方面终止解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
赔偿
金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月...
合同
到期
医疗期未续签怎么
办
答:
每满一年增加一个月。 4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。 5、
合同
到期后,应当顺延到
医疗期
满,终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的,还应支付不低于6个月的医疗补助费。 建议委托专业劳动法律师处理,如果一旦认定违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的
赔偿
金。
单位
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
单位
不续签合同赔偿
金计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动收入不属于工资范围的情形是什么1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬...
医疗期
满劳动
合同
到期
不续签
而终止的,有经济补偿金吗
答:
合同到期,一般单位会提前通知劳动者,而且说明
续签合同
的相关事宜。如果公司主动提出要辞退劳动者,那么要按劳动法规定
赔偿
劳动者经济补偿。而且按劳动者工资月份来补,你可以参考劳动法相关规定。
合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
2、如果是第一次劳动合同到期,公司
不续签合同
,需要支付经济补偿金,但如果是第二次劳动合同到期,公司不续签,就属于违法终止,需要支付
赔偿
金。经济补偿金是工作满一年给一个月,而赔偿金是工作满一年给两个月。3、此外,还有一些特殊情况需要注意,例如当劳动合同到期时,劳动者还处在
医疗期
、孕期、...
用人单位在劳动
合同
到期后
不续签
是否要支付经济补偿金和
医疗
补助金等...
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
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