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医疗期和病假的区别
深圳产假工资发放标准2022
答:
病假
工资计算方法一、病假相关规定关于病假(疾病或非工受伤
医疗期
)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。二、病假工资支付规定病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通...
六个月以上的长期
病假
人员的社会保险费应该计入哪个
答:
国家已经取消了病休6个月发给疾病救济费的规定,现在按照
医疗期的
办法处理,凡是在医疗期内病休的,照常缴纳社会保险,会计处理和其他职工一样,没有
区别
关于工龄你需要知道的事
答:
需要注意的是,
病假的
工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同,能享受的医疗假期也不同 据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》规定,根据...
工厂有权不让员工请假吗?
答:
事假单位有权不批准,
病假
;产假;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假...
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
答:
在
医疗期
内,其医疗待遇
和病假
工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 第二十二条 劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚血费、救济费,应当与所在企业原固定工人同等对待。 第二十三条 劳动...
连续工龄满十年未满十年是否能退休
答:
连续工龄满十年
病假
一年公司能解除合同吗 如果是工伤,那是不能解除的,如果不是工伤,那就视情况而定。根据你的陈述,你是在工作时间、工作地点、因为工作受伤,建议申请工伤认定,然后按照工伤程式走。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》 第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,...
在校大学生需要签劳动合同吗
答:
目前,没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻...
交通事故责误工费工资发现金可以吗?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 四、根据《 劳动法
病假
工资规定》规定 第四条 职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,...
在校大学生实习签劳动合同合法吗
答:
34、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 35、请长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另...
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