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十三薪属于年终奖吗
13薪
发放标准 和
年终奖
考核的东西不一样
答:
不过在大多数管理比较规范的公司中
年终奖
和
十三薪
是有非常大的区别的,体现在非常多的方面比如十三薪是一个确定的数字只需要将前十二个月的工资平均一下就能够得到第十三个月能拿到多少工资,而年终奖的话是对一个员工全年度绩效的考核能够拿到的金额是不固定的有可能会远远的高于日常的工资!说到考核...
公司今年取消
十三薪
合理吗
答:
法律分析:不合理。单位的
十三薪属于
单位的
年终奖
,如果签订的劳动合同约定了13薪的内容,劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付;如未约定13薪,则属于公司内部管理行为,劳动者不可以维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
十三薪
是什么意思
视频时间 00:52
年终奖金
既
十三薪
什么意思
答:
年终奖
的发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的
13薪
或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,
属于
“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的,是公开的,具体数额就与...
【钱袋子】
十三薪
是什么意思 注意!和
年终奖
的区别很大
答:
而
年终奖
与员工的绩效挂钩,如果业绩好,年终奖可能会很多。值得一提的是,有些土豪公司,除了有
十三薪
,还会有年终奖。所以,大家在找工作时,除了要关注岗位发展、工资情况,也要关注一下十三薪、年终奖等信息。在年尾,如果有十三薪或者是年终奖,也是一件让人开心的事情。
年终
一次性奖金是指
13
个月工资吗?
答:
而对于“
十三薪
”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发 与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它
属于
企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否...
年终奖
和
13薪
有什么区别
视频时间 01:04
十三薪
什么意思
视频时间 00:52
“
十三薪
”是什么意思?
答:
关于
十三薪
,有几点是非常明确的:第一,不是机关事业单位都有十三薪,十三薪只有公务员有,事业单位不发放十三个月的工资,以绩效工资即大家常说的
年终奖
替代。第二,公务员发放十三薪,是指基本工资,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,...
年底离职可以拿到
十三薪吗
和
年终奖
的问题有点相似
答:
很多人在年底时会考虑离职换工作,那么年底离职后能否拿到
十三薪
或
年终奖
呢?本文将简要探讨这一问题!所谓的第十三薪,也被称为“
年底双薪
”,是指单位根据相关规定或企业规章制度,向员工多发放的一个月工资。这是一种随着经济社会发展和我国收入分配制度改革而引入的薪酬名目,用于激励公司劳动者。部分...
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