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半年辞职年终奖还有吗
年终奖辞职
了还给发吗
视频时间 01:12
离职
后
年终奖
不发合法吗
答:
半年奖
、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年前
离职
还能拿到
年终奖吗
答:
法规未强制规定
年终奖
应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在年终奖发放前已离职劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者
离职的
原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前
辞职
能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、辞职后
年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工...
在发放年终奖前一个月提出
辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
01
年终奖
一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性奖金,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职
了,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动...
年底
辞职有
权利拿
年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。2、一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
如果
离职
员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取
年终奖
。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。劳动合同或单位规章制度,有规定的在劳动合同中已有约定,或单位有规章...
在发放年终奖前一个月提出
辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
辞职
了
年终奖
可以领取吗?
答:
辞职
了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的
有年终奖
的,你可以向公司主张年终奖。一、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。二、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
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