33问答网
所有问题
当前搜索:
华为专业岗最厉害三个岗位
在
华为
工作是怎样一番体验
答:
除非你确实认为自己适合转到行销等
岗位
,并且自己已经做好了职业规划,否则不要随意调动!即使领导要求你滚粗到另一个部门,也要坚持!
3
、 千万不要相信
华为
的领导和HR,我相信大家都懂的4、 华为虽然不是国企,但是有人的地方就有领导,其他一切都是屁话,只有你的直接主管认可你,你才会有加薪升职的机会。【得与失】...
在
华为
工作是怎样一番体验
答:
除非你确实认为自己适合转到行销等
岗位
,并且自己已经做好了职业规划,否则不要随意调动!即使领导要求你滚粗到另一个部门,也要坚持!
3
、 千万不要相信
华为
的领导和HR,我相信大家都懂的4、 华为虽然不是国企,但是有人的地方就有领导,其他一切都是屁话,只有你的直接主管认可你,你才会有加薪升职的机会。【得与失】...
内勤客服是个什么
职位
答:
3
、 完成营销中心规定的业务指标;4、负责中介和客户的关系维护;5、指导监督服务人员完成后续服务相关工作;6、部门安排的其它工作。二、
华为
内勤支持
岗位
工作要求:1、大专及以上学历,营销
专业
优先考虑;2、良好的语言表达能力,善于沟通,团队合作能力
强
;3、能够保持高度的工作热情,积极拓展业务;4、...
华为
招聘有哪些要求
答:
华为
招聘的要求主要包括以下几个方面:一、学历要求 华为招聘的基本要求之一是应聘者必须具备本科及以上学历。公司更倾向于招聘来自知名高校或具备相关
专业
背景的候选人。此外,对于某些技术类
岗位
,硕士或博士学位的候选人更受欢迎。二、专业技能要求 应聘者需要掌握与申请
职位
相关的专业技能和知识。例如,对于...
中软国际订单班与
华为
鲲鹏订单班区别
答:
教学成果好。中软国际订单班教学成果好,毕业以后可以解决就业。
3
、华为鲲鹏班是相关院校与华为联合办学的现代学徒班,根据学校的教学特色结合华为业务需求,通过理论加实习的训战结合教学模式,定制化开发
华为专业
理论和实习课程,以此培养出能够达到胜任
专业岗位
要求的复合型高素质技术技能型人才。
在
华为
工作是怎样一番体验
答:
除非你确实认为自己适合转到行销等
岗位
,并且自己已经做好了职业规划,否则不要随意调动!即使领导要求你滚粗到另一个部门,也要坚持!
3
、 千万不要相信
华为
的领导和HR,我相信大家都懂的4、 华为虽然不是国企,但是有人的地方就有领导,其他一切都是屁话,只有你的直接主管认可你,你才会有加薪升职的机会。【得与失】...
嵌入式技术与应用
答:
(
3
)必须熟悉嵌入式软件开发流程并至少做过一个嵌入式软件项目。 嵌入式软件方面最重要的课程包括: (1) 嵌入式微处理器结构与应用:这是一门嵌入式硬件基础课程,我院用这门课取代了传统的“微机原理与接口”课程(目前国内已有少部分高校IT
专业
这样做了,因为讲x86微机原理与接口很难找到实际用处,只为教学而已)。
华为
内部转岗最长多久
答:
不超过三年。
华为
之所以有三年轮岗的要求,是因为基于人性的前提:任何一个人在一
个岗位
超过三年,都难以避免腐败。三年足以让一个人弄清楚岗位存在的规则和便利,并掌握岗位相关的重要资源(包括人脉资源),对岗位存在的可操纵的相对空间也一一参透。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
华为
将
岗位
分出:职员类,专家类,管理类三类:第一职员类:不受年龄限制可以干到退休,因为他们有经验;第二专家类:也就是华为的研发队伍,因为华为不是收容所,只要你研发的产品适应不了社会的变化,你个人就要被强行淘汰出局;第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为...
华为
校招逻辑(FPGA)
岗位
,北京的岗,一般会分配到哪几个部分或子公司?哪...
答:
北京和深圳都需要FPGA工程师,现在每个产品都会用到逻辑器件,所以不好说具体会分到哪里。一般来说新的产品或者事业部会
比较
好,将来产品卖得好可以比较容易晋升或加薪。老产品的维护前途就不那么光明了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜