33问答网
所有问题
当前搜索:
华为奋斗者计划
影响价值观的三句话是什么?
答:
当下,
华为
的核心价值观就三句话:“以客户为中心,以
奋斗者
为本,长期坚持艰苦奋斗。”之所以说“当下”,原因在于企业的核心价值观伴随着企业实践,是在不断演变的。如此的简单,如此的朴素,如此的常识,如此的凝练。自2010年1月华为提出上述核心价值观之后,就引起国内外企业的广泛关注。见过多个企业...
华为
的待遇到底是怎么样的
答:
年休假啥假的一切都没有(即使没有签
奋斗者
协议,奋斗者协议还要表现好的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间,一个办公室近百号人,就一兜水果,要人些去抢,没错,是用抢!!!我们办公室一半都是211学校的硕士!!!部分新人会在转正时背C绩效,就是...
华为
和农总行哪个就业平台好
答:
首先恭喜你。另外,由于两家公司都属于500强企业,都是被人眼中的好公司,选择哪家就业就取决于你对未来的规划以及你对生活的认知。为什么这样说呢?因为两家企业虽然都很好,都值得去,但是两家企业的发展战略及体制完全不同。
华为
属于私企,倡导“狼文化”,要求员工签订“
奋斗者
协议”,属于通信行业。
你更看好小米还是
华为
,为什么?
答:
第一,
华为
这么多年形成的“以
奋斗者
为本”的文化,确保了华为是一个精英奋斗的群体。而非一两个人,一小撮人。这个是华为有别于其它大企业的最牛逼的地方。任正非即使退休或去世了,这个奋斗者群体和文化还在,就没有太大影响。而雷军的小米还是他一个人的奋斗,雷军在小米里面表现得像个超人,而收入方面也是独揽大头...
华为
技术有限公司是生产什么的?
答:
华为
技术有限公司于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,在电信运营商、企业、终端和云计算等。领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现...
华为
的企业文化读后感
答:
华为
发展至今,秉承不变的愿景是“丰富人们的沟通和生活”,承担的使命是“聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。”而其核心价值观,集中体现在四句话:“以客户为中心,艰苦奋斗,自我批判,以
奋斗者
为本。” 而“艰苦奋斗”也好,“自我批判”也好,“以奋斗者为本...
对
华为
的启示和感悟作文
答:
2、
华为
在业务模式上也始终保持着创新精神。华为不仅提供传统的通信设备和服务,还积极探索新的业务领域,如云计算、物联网、人工智能等。华为通过不断创新和拓展业务领域,实现了企业的多元化发展,并在全球范围内取得了巨大的商业成功。3、华为还注重企业文化的建设和管理创新。华为提倡“
奋斗者
文化”,...
伟大的公司
华为
公司简介
答:
推动 社会 可持续发展。
华为
致力消除数字鸿沟、促进数字包容,在珠峰、北极圈内等偏远地区建设网络,在西非埃博拉疫区、日本海啸核泄漏、中国汶川大地震等重大灾难现场恢复通信;同时,积极推进绿色低碳和节能环保,帮助培养本地ICT人才,促进数字经济发展。为
奋斗者
提供舞台。 华为坚持“以奋斗者为本”,以...
华为
股票你就是买不到!
答:
华为在职员工亦可以将股票出售套现获利,如此,华为赖以生存和发展的根基——员工持股制度必将付之东流。那么,华为的员工持股制度又是什么呢?简而言之,其本质其实是
华为奋斗者
集体所有制。其一,华为约99%的产权归属于10万员工集体所有,而不是10万员工个人共有。因为如果是共有的话,每个持股员工应当...
华为
深度学习有了解的吗?
答:
华为
深度学习的内容可以有很多,比如:1、华为的管理哲学“开放、妥协、灰度”2、华为战略和发展史上更具有深度的哲学、文化和价值观内涵 3、华为的成长与任正非的思考历程:从没产品、没战略、没流程到具备强大的研发体系、质量体系和组织管理体系 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜