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协商不一致解除劳动合同补偿
双方
协商一致解除劳动合同
,是否需支付经济
补偿
金?
答:
劳动合同双方
协商一致解除劳动合同
时,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来向劳动者支付经济
补偿
,而且根据新的《劳动合同法》规定,经济补偿金不再有12个月的上限。1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,是否支付经济
补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
协商一致解除劳动合同
还需要
补偿
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位依照本法第36条规定的情形,向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商达成了一致,这种情况下需要支付
补偿
金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同,经过协商之后双方达成一致,这种情况下可以不支付补偿金。 一、
协商一致解除劳动合同
还需要补偿吗《劳动合同法》...
就
补偿
金没达成
一致
单位提前
解除劳动合同
我不在解除劳动合同书上签字会...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
协商解除劳动合同
谁先提出
答:
协商解除劳动合同
时要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明,劳动者在劳动合同解除后以企业单方解除为由主张违法
解除赔偿
金的风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
7. 向劳动者支付的经济
补偿
金年限最高不超过十二年。8.
协商解除劳动合同
是指用人单位和劳动者在完全自愿、平等协商的基础上,提前终止劳动合同的效力。9. 协商解除必须符合以下条件:合同有效、解除行为在合同生效后且未完全履行前、基于双方自愿达成
一致
、不违反国家利益和社会公共利益。10. 解除劳动合同...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
d. 劳动合同续订后,进行鉴证或备案手续。4. 劳动合同到期后,劳动者可获得的
补偿
为不续签劳动合同的
经济赔偿
金,除此之外没有其他补偿项目。5. 劳动合同法规定,并非劳动合同到期后自动产生经济赔偿,而是在劳动者无过错情况下,用人单位决定不续签时需支付赔偿。综上所述,
协商一致解除劳动合同
应支付...
协商一致解除劳动合同补偿
金怎么算?
答:
经劳动合同当事人协商一致用人单位要解除劳动合同的,根据劳动者的工作年限,每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 一、
协商一致解除劳动合同补偿
金怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工希望提前离职,
协商解除劳动合同
,企业是否仍需付
补偿
金?
答:
详细法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
...
协商一致解除劳动合同
是否支付经济
补偿
金
答:
律师解答:
协商解除劳动合同
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成
一致
,提前终止劳动合同。1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济
补偿
金。2、根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。律师补充...
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