33问答网
所有问题
当前搜索:
单休一般是哪天休息
你好!是这样的,单位采取每月
单休
,也就是一个月
休息
4天,有事可以
答:
如果你是标准工时制的,那么每周
单休
有
一天
属于加班,单位应当支付2倍加班工资。多
休息
的要么以带薪年休假抵扣(不扣工资),请事假的应当扣事假工资。加班工资与事假工资应当分开计算。
...我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假
一天
,我要怎么算呢...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年
休
的话,不需要扣 。
中秋节放假3天,我们公司是
单休
制,所以放两天是对的吗?
答:
不对。中秋节法定放假是3天,你们只放假两天,那么就有
一天
算是加班。中秋节,又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等,是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜,由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等...
2011年
单休
公司国庆怎么放假?我公司是礼拜日
休息
的,国庆才放4天假(1...
答:
国家法定的国庆节是1日,2日,3日三天,加上调休的两个周末4天,一共是7天假期。但是
单休
的企业比双休的企业少两天周末的调休时间,所以最多只能放5天假期。1-5日,然后从6日一直上班到接下来的周末。累啊,单休的孩子伤不起,所以以后一定要找个双休的工作 ...
单休
加法定节假日一年
休息
几天
答:
法律主观:实行
单休
制度的公司,法定节假日与
休息
日错开的,一样休息,用人单位不得安排调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
公司
单休
一个月休4天,7月份按31天算,月头刚好是星期天,即5个星期天...
答:
每个月的全勤天数不同 7月份5个星期日,全勤天数以26天计 满26天,全额发放工资
在厂里上班是不是双休工资低,
单休
工资高,多上四天班呢?没有进过厂...
答:
主要看你是在厂里做什么工作的,如果是领导双休和
单休是
没有区别的,如果是普工那肯定就有相差。
...开始说的是一月休四天,我以为是一个星期
单休一天
,结果现在才知道是自...
答:
把工作安排好,提前说就好啦,不要想太多,没用,休假是你的权利,去吧,加油
我公司按月算工资的,以
单休
制,算26天满勤,可是3就份就31天,
休息
了7天...
答:
如果缺勤没有特别要求(规定的额外扣工资),3月份工资是全勤的(24/26)。
急!!求解!!!公司
单休
《周日》正好碰到了十一 3天假期怎么算?是周日单算...
答:
凡事不必太过认真计较!
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜