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单休加班小时工资怎么计算
单休工资
的
计算
方法?
答:
单休工资
的
计算
方法: 平常
加班工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间; 劳动法规定每月加班不得超过36
小时
;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚...
5年工龄,公司一直实行
单休
,申请仲裁支付
加班
费,
怎么计算
。
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司方不按照上述的法定工作工时执行的,可以申请劳动争议仲裁。加班工时的
计算
:加班工时=年实际工作工时-年法定工时〔2294.3
小时
(365天÷7(每周)×44小时)〕,年工作工时超过法定工时的,按上述条款申请支付
加班工资
。
你的离职
工资
真的算对了吗
答:
加班工资计算
方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x
加班小时
x150%。双休日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x200%。法定节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。
单休
、双休、大小周工资计算方法:工资=
月薪
÷月平均计薪天数x月计薪天数x...
双休21.75,
单休
是多少
答:
法律分析:(一)双休式的
工资
:月度约定
薪资
/21.75,请假出勤都按这个标准核算。(二)
单休
形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的
加班
费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)...
单休工资怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
单休工资计算
方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休工资
按实际上班天数即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752
加班
天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
劳动合同上写明了
单休
星期六工作还
算加班
吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持休息一天的,不属于
加班
,不用支付双倍
工资
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
单休
合法没有
加班
费吗_单休没有加班费
怎么
维权
答:
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付
加班工资
。
单休
没有加班费怎么维权 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉...
每周
单休
的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
答:
每周六天工作合法。周六
算加班
,如果没有调休的话,那么需要支付200%的
工资
。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
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