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单位不出具工资条违法的后果
不发
工资条合法
吗
答:
而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出,即使用人
单位不
和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能
提供
工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以被认定为双方存在劳动关系。
工资条
是劳动关系的凭证,所以单位应该供给。
公司不发
工资条违法
吗
答:
第六条 用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。由此可见,
工资条
...
公司不开
工资条违法
吗?
视频时间 00:39
单位不
给
工资条
会
违法
吗
答:
单位不
给
工资条
会
违法
。单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项,并且向劳动者
提供
一份个人的工资清单。劳动者也有权利要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。...
工资条
是必须发放的吗
答:
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人
单位
可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。 公司发工资不给
工资条违法
吗 公司发工资不给工资条违法是...
公司不发
工资条
可以投诉吗
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,如果
单位不
发
工资条
,劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。法律依据:《...
该不该给员工发
工资条
如何规避风险
答:
不发
工资条
是
违法的
《工资支付暂行规定》 第六条用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
不给请假算旷工扣钱
合法
吗
答:
3、聪明的
单位
会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是
违法的
! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 不发
工资条违法
吗,应该到哪里去举报 公司不发工资条是违法行为。如果用人单位没有按时发放和
提供工资
明细(工资条)...
单位不
发
工资条合法
吗
答:
但是员工有权利要求公司
提供
其个人的
工资
明细,公司也有如实告知的义务。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的。如果公司拒绝履行向你
出具
个人工资明细的义务,是
违法的
,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。
单位
突然不给发
工资条
了(工资明细)为
不违法
?
答:
但是员工有权利要求公司
提供
其个人的
工资
明细,公司也有如实告知的义务。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。所以,要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的。如果公司拒绝履行向你
出具
个人工资明细的义务,是
违法的
,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。
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