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单位不给批离职可以直接走吗
提
离职
不满一个月
可以走吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求承担。【法律依据】《劳动合同法》...
试用期
辞职
工资下个月
发
合理吗?原因是生病了
不能
继续工作。我
可以
要
答:
试用期只需要提前三天书面告知用人
单位
就能
辞职
,并且单位需要立即支付剩余工资。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
因公司经常调离其它
单位
(同一部门不同单位)帮忙,因不满
辞职
有失业保险吗...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
今天
辞职
,园长不让走,说要走就黑我们,
没
签合同他有权利吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
我不想上班了,想
辞职
,有赔偿吗?我都干了两年多了
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...半年后不想做了,
可以辞职吗
?辞职在任何时候都可以辞...
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。
辞职不给走
,压着一个月工资的。怎么办啊
答:
一、首先要有正确的离职方式。1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理
审批
后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都
可以直接离职
。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的工资,或者协商后,可以延时支付!三、如果公司不...
...其他岗位不批,被迫交辞职报告,请问这算主动
辞职吗
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。
签了合同不想做了
直接走可以吗
答:
不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人
单位可以
要...
会计
辞职
,如果
没
人接手,就
不能走
了吗?
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前...
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