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单位不给离职证明怎么处理
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不给
开
离职证明
的
处理
办法具体如下:1.劳动者离职,用人单位不开离职证明,劳动者可以与用人单位协商。2.协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向人民...
试用期离职公司
不给离职证明怎么办
答:
法律分析:用人
单位
应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。公司方拒绝开具
离职证明
及拒绝返还你劳动手册是
没
有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合...
公司拖着不
办离职
手续
怎么办
?
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人
单位
赔偿损失。出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
原
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不
开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不给离职证明怎么办
答:
公司
不给离职证明
时,
处理
方法具体如下:1、劳动者离职,用人
单位不
开离职证明,劳动者可以与用人单位协商;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向...
单位不给
开
离职证明怎么
领失业金
答:
单位不给
开
离职证明
领取失业金的方法如下:1. 私下联系公司负责人,要求开具离职证明;如有损失,可协商赔偿。2. 向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。3. 监察处投诉无果时,可向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。4. 用人单位解除或终止劳动合同时,应出具相应证明,并办理相关手续。社保的权益保障:1...
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
单位不
开
离职证明
,劳动者可以去劳动行政部门举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
原
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
2、如果原
单位不
开
离职证明
,你可以直接去找单位领导,问他是为什么
不给
开,看他怎么回答,你好准备他要的资料。这个很重要。3、还有如果原单位不开证明,你可以请你现在的新单位领导去和原单位的领导交涉,领导之间好谈话,这个也是一个好的办法。4、再者不行的话,你只能去找政府劳动局的领导去办,...
申请了仲裁的
单位不给
开
离职证明怎么办
答:
法律分析:
单位不
开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
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