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单位不续签劳动合同赔偿标准
关于
劳动合同
到期公司
没有续签
但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动合同
到期公司
没有续签
但仍然继续工作的,可以要求
单位
支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
公司
不续签合同
怎么
赔偿
n+1
答:
3、如果公司和劳动者一方或者双方不予
续订劳动合同
,终止劳动合同的,有经济
补偿
。所以如果劳动合同到期
不续签
的情形是后面两种情况的话,那
单位
就要补偿损失。所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金,公司提前一个多月通知已尽通知义务的,不用再额外给1个月工资。而且只有以下情形之一的,公司才有提前...
第二次
劳动合同
到期
不续签赔偿标准
答:
第二次
劳动合同
到期
不续签赔偿标准
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
单位
拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
公司
不续约
怎么
赔偿
答:
如果公司主动提出
不续签劳动合同
的,一般需要向劳动者支付经济补偿,而不是
赔偿金
。
补偿金
一般是按劳动者在本
单位
工作的年限计算,
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的,按一个月工资进行补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。【法律分析】1.用人单位如果...
新
劳动合同
到期
不续签的补偿标准
是多少
答:
一、新
劳动合同
到期
不续签
的补偿标准
是多少? 1、根据 劳动合同法 规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人
单位
应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人...
单位不续签合同赔偿金
怎么算
答:
单位不续签合同赔偿金
的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。月工资通常是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算,如果单位没有正当合法理由...
劳动合同
到期公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
合同
到期还继续工作了一个月
不续签
给多少
赔偿
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位
订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。综上所述,
续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同...
合同
到期因病
不续签
有
补偿
吗合法吗
答:
若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。一、生病
劳动合同
到期
不续签
有补偿吗 劳动合同期满,劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人
单位
在劳动者规定的医疗...
一年
合同
期满
不续签
有
赔偿
吗
答:
用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳...
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