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单位不续签合同
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
劳动
合同
到期后,如果公司选择
不续签
,那么劳动者是有权获得相应的经济补偿的。具体来说,补偿金的计算方式是按照劳动者在本
单位
工作的年限来确定的,每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按照一年的标准来计算;而如果不足六个月,则支付给劳动者半个月...
工作六年
合同
到期公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:当您的劳动
合同
到期,公司选择
不续签
时,您可能有权获得赔偿。根据劳动法规定,如果公司不续签劳动合同,应当根据您在本
单位
工作的年限支付经济补偿。通常情况下,每满一年工作,您将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果您的工龄在六个月以上但不满一年,将按一年计算;如果不满六个月,则向...
合同
期满
单位不
再
续签
有啥赔偿
答:
合同
期满
单位不
再
续签
的情况下,劳动者通常无法要求赔偿,但可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正),劳动合同期满终止并未明确规定需要支付赔偿。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第...
劳动
合同
到期后
单位不续签
的是否有补偿
答:
劳动
合同
到期后
单位不续签
,劳动者是有经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五款,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
事业
单位
聘用
合同
到期
不续签
答:
用人
单位
根据本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件
续订
劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司
不续签
需要提前多久通知员工
答:
1. 员工依照法律第三十八条规定解除劳动
合同
。2. 用人
单位
依照法律第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同。3. 用人单位依照法律第四十条规定解除劳动合同。4. 用人单位依照法律第四十一条第一款规定解除劳动合同。5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件
续订
劳动合同而员工不...
劳动
合同
期满,公司
不续签
,本人想续签怎么办
答:
劳动
合同
期满,公司
不续签
,本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新...
合同到期
单位不
再
续签合同
如何赔偿
答:
1. 合同到期
单位不
再
续签合同
的赔偿标准:根据劳动法规定,当单位决定
不续签
到期的合同时,劳动者有权获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式:经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限。每满一年,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 工作不满一年的补偿:如果工作期限超过六个月...
劳动
合同
到期后
单位不续签
有赔偿吗
答:
2、如果公司降低劳动
合同
约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期
不续签
的情形是后面两种情况的话,那
单位
就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
. 《劳动
合同
法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;. (六)法律、行政法规规定的其他情形。.一)如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持...
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